2016年7月，我公司對(duì)技術(shù)部及研發(fā)部進(jìn)行了技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作。技術(shù)等級(jí)評(píng)定旨在調(diào)動(dòng)和激發(fā)技術(shù)研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性，為員工的職位晉升及工資調(diào)整提供依據(jù)。
2016年7月14日及18日下午，由人力資源部主持，在三樓會(huì)議室進(jìn)行了技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作。評(píng)審委員會(huì)由總工程師、技術(shù)副總、人力資源部和技術(shù)工作相關(guān)的其他部門(mén)主管共同組成。先由人力資源部解讀了《技術(shù)研發(fā)人員等級(jí)評(píng)定辦法》及評(píng)定流程；隨后，各參評(píng)人進(jìn)行15分鐘的自述，包含個(gè)人簡(jiǎn)介、項(xiàng)目經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、服務(wù)心得等各個(gè)方面；最后，由各評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)并打分。人力資源部結(jié)合各參評(píng)人的人事檔案，得出最終考核成績(jī)及技術(shù)等級(jí)評(píng)定結(jié)果。此次共有8人參加了技術(shù)等級(jí)評(píng)定，其中有4人符合升級(jí)條件。
我公司技術(shù)等級(jí)分為研發(fā)工程師和設(shè)計(jì)工程師兩類，細(xì)分為三個(gè)等級(jí)，考核內(nèi)容主要包含知識(shí)和技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、研究學(xué)習(xí)成果、溝通和服務(wù)能力五個(gè)方面。評(píng)定過(guò)程秉持“實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)，逐級(jí)晉升，能上能下”的原則，公開(kāi)、公平、公正地對(duì)待每一位參評(píng)人。在評(píng)定過(guò)程中，參評(píng)的技術(shù)及研發(fā)人員勇于表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自我，通過(guò)演講、幻燈片形式向我們展示了他們的個(gè)人成績(jī)，創(chuàng)新思想，技術(shù)上的突破，讓我們更深入地了解他們的工作能力和技術(shù)水平，也為公司今后技術(shù)管理工作提供了方向。
金源公司注重人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，技術(shù)等級(jí)評(píng)定體系是專門(mén)為技術(shù)研發(fā)人員制定的，它代表了技術(shù)研發(fā)人員的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，并以此持續(xù)激勵(lì)技術(shù)研發(fā)人員的創(chuàng)新和進(jìn)步。
